សិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម

សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រទេសកម្ពុជា តែយ៉ាងណាក៏ដោយសិទ្ធិនេះត្រូវបានកម្រិតអនុវត្តន៍តាមលក្ខខណ្ឌនីតិវិធីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ ក្នុងគោលបំណង ចៀសវាងការប៉ះពាល់ដល់សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ និងប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិអ្នកដទៃដែលមិនមែនជាកូដករ។

យោងតាមមាត្រា ៣១៨ កថាខណ្ឌទី១នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និងសារចរលេខ ០០៥ ស្តីពីសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម បានកំណត់ថា កូដកម្មគឺជាការឈប់ធ្វើការដោយកម្មករនិយោជិតមួយក្រុម ដែលមានការព្រមព្រៀងគ្នា ហើយបានធ្វើទ្បើងនៅក្នុងសហគ្រាសមួយ ឬគ្រឹះស្ថានមួយ ក្នុងគោលបំនងដើម្បីទទួលបាននូវដំណោះស្រាយដ៍យុត្តិធម៌ចំពោះការទាមទាររបស់កម្មករនិយោជិតពីនិយោជក ហើយក៏ជាលក្ខខណ្ឌដើម្បីចូលធ្វើការវិញផងដែរ។ បន្ថែមពីនេះ សារាចរស្តីពីសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មបានបញ្ជាក់បន្ថែមទៅលើធាតុនិយមន័យថា កូដកម្មគឺជាការឈប់ធ្វើការងារដែលកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងបរិវេណរោងចក្រ សហគ្រាសគឹៈស្ថាន ដើម្បី ធ្វើការតវ៉ា ឬទាមទារអ្វីមួយពីនិយោជក ពោលគឺកូដកម្មមិនមែនជាការដង្ហែជាក្រុម ជាពួក ជាក្បួនទៅទីកន្លែងផ្សេងៗនោះទ្បើយ។

ផ្តើមចេញពីនិយមន័យដែលផ្តល់ដោយមាត្រា៣១៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និងបញ្ញត្តិបន្ថែមដោយសារចរ ស្តីពីសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម កូដកម្មត្រូវបំពេញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន៣យ៉ាង

លក្ខណវិនិច្ឆ័យទី១ ការឈប់ធ្វើការងារដោយកម្មករនិយោជកមួយក្រុម ដោយមានការព្រមព្រៀងគ្នា (ការឈប់នេះត្រូវស្ថិតនៅក្នុងបរិវេណរោងចក្រ សហគ្រាសគ្រឹះស្ថាន)

លក្ខណវិនិច្ឆ័យទី២ ក្នុងគោលបំណងទទួលបាននូវដំណោះស្រាយ ដ៍យុត្តិធម៌ចំពោះការទាមទាររបស់ខ្លួន

លក្ខណវិនិច្ឆ័យទី៣ ដំណោះស្រាយជាលក្ខខណ្ឌនៃការត្រទ្បប់ចូលធ្វើការជាធម្មតា

សូមចូលអានសារាចរណ៍តាមរយៈលីងខាងក្រោមៈ
http://www.arbitrationcouncil.org/…/labour-law-an…/circulars

The Constitution recognizes the right to strike but this right must be in accordance with the law in order to avoid affecting public order and affecting the right of other people who are not strikers.

According to Article 318, Paragraph 1, of the Labor Law and Circular 005 on Right to Strike, the definition of a strike is a work stoppage collectively agreed by a group of workers/employees and
organized in an enterprise/establishment in order to demand a solution to their demand from the employer as well as working conditions.

In addition, the Circular on Right to Strike emphasizes further with regard to the definition elements that a strike is a work stoppage which the workers/employees must be in the compound of the factory, enterprise/establishment in order to protest or demand something from the employer i.e. strike is not a march in group to another place. From this definition provided for by Article 318 of the Labor Law and the Circular on Rights to Strike, a strike must fulfill 3 criteria:

Criteria 1: a work stoppage by a group of workers/employees who agreed upon (this work stoppage must be in the compound of the factory, enterprise/establishment)

Criteria 2: for the purpose to getting a fair solution for their demand.

Criteria 3: Solution as a condition to return to work as usual.

Please refer to the link below in order to read the Circular 005 on Right to Strike

http://www.ilo.org/…/EL…/82031/89377/F124405599/KHM82031.pdf

 

 

Advertisements
អត្ថបទនេះត្រូវបាន​ផ្សាយក្នុង ចំណេះដឹងទូទៅ។ ប៊ុកម៉ាក តំណភ្ជាប់​អចិន្ត្រៃ​យ៍​

ឆ្លើយ​តប

Fill in your details below or click an icon to log in:

ឡូហ្កូ WordPress.com

អ្នក​កំពុង​បញ្ចេញ​មតិ​ដោយ​ប្រើ​គណនី WordPress.com របស់​អ្នក​។ Log Out / ផ្លាស់ប្តូរ )

រូប Twitter

អ្នក​កំពុង​បញ្ចេញ​មតិ​ដោយ​ប្រើ​គណនី Twitter របស់​អ្នក​។ Log Out / ផ្លាស់ប្តូរ )

រូបថត Facebook

អ្នក​កំពុង​បញ្ចេញ​មតិ​ដោយ​ប្រើ​គណនី Facebook របស់​អ្នក​។ Log Out / ផ្លាស់ប្តូរ )

Google+ photo

អ្នក​កំពុង​បញ្ចេញ​មតិ​ដោយ​ប្រើ​គណនី Google+ របស់​អ្នក​។ Log Out / ផ្លាស់ប្តូរ )

កំពុង​ភ្ជាប់​ទៅ​កាន់ %s